Åpenhetsloven

Åpenhetsloven trådte i kraft 1.7.2022. RRD er omfattet av lovens virkeområde, jf. Åpenhetsloven § 2 og § 3.

Menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold

Åpenhetsloven skal bidra til å styrke virksomheters aktsomhet på områder som menneskerettigheter, arbeidstakerrettigheter, miljø, antikorrupsjon og åpenhet. Det er en forventning om at virksomhetene gjør aktsomhetsvurderinger for å unngå skade på mennesker, samfunn og miljø.

Her kan du lese hvordan RRD etterlever kravene åpenhetsloven stiller til oss.

RRD arbeider på flere ulike måter med å ivareta menneskerettigheter og bærekraft i egen virksomhet og hos våre leverandører. Vi har stort fokus på å fremme varig, inkluderende og anstendig arbeid for alle, jf. FNs bærekraftsmål nr. 8 (Anstendig arbeid og økonomisk vekst).

Vår visjon og våre verdier ligger til grunn for vårt arbeid med å ivareta menneskerettigheter og et inkluderende og godt arbeidsforhold.

Oppfølging av leverandører

Vi arbeider aktivt og systematisk for å kartlegge og følge opp våre leverandører. Vi har utarbeidet retningslinjer for aktsomhetsvurderinger, samt for oppfølging og rapportering av resultatene fra vurderingene.

Offentlig redegjørelse og informasjon

De årlige redegjørelsene for aktsomhetsvurderingene våre vil bli offentliggjort på våre hjemmesider.

Åpenhetsloven gir enhver rett til å få informasjon fra oss om hvordan vi håndterer negative konsekvenser på grunnleggende menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold.

Forespørsler kan rettes skriftlig til rrd@rrd.no